Увеличение численности компании с 8 до 50 сотрудников
На старте был собственник и 8 менеджеров отдела продаж в офисе, в Красноярске.
В настоящее время компания состоит из команды из 50 человек, где часть сотрудников работает удаленно, а другая часть находится в филиалах, расположенных в 4 городах.
Открытие 4 филиалов в разных городах
Формирование управляющей структуры
Компания полностью сформировала управляющую структуру, включающую генерального директора, руководителя по персоналу, технического директора, двух руководителей отделов продаж, руководителя отдела маркетинга и финансиста.
Эта структура обеспечивает эффективное функционирование компании практически без прямого участия владельца и его необходимости присутствовать лично.
Компания «Юниор»
г. Красноярск
Финансовый рост более чем в 2 раза
Учреждение управляющей компании (УК)
В настоящее время в компании создана УК, состоящая из генерального директора, главного тренера и руководителя организации процессов. Собственники принимают участие в ключевых координационных мероприятиях, но компания функционирует без их постоянного участия.
Если вы хотите получить рекомендации о сотрудничестве от наших клиентов, по запросу, мы готовы предоставить вам их контакты
На начальном этапе компания имела двух собственников, 50 тренеров и 3 администратора в Красноярске, полностью завися от работы собственников.
-Внедрены производственные и количественные задачи для отдела. -Улучшен подход менеджеров к своей работе. -Оптимизирована географическая структура менеджеров. -Улучшен подход тренеров к проведению тренингов. -Создано тренерское совещание. -Произведены изменения в функциях подготовки к тренировкам и в самом процессе тренировок.
Компания «Шиныч»
г. Южно-Сахалинск
Достигнут 45-процентный финансовый рост по сравнению с предыдущим годом
Учреждение управляющей компании (УК)
На этапе запуска имелись два магазина и два управляющих в одном городе.
Через три месяца был назначен генеральный директор, образован новый отдел, налажены основные коммуникации между сотрудниками, управленцами и владельцем.
Если вы хотите получить рекомендации о сотрудничестве от наших клиентов, по запросу, мы готовы предоставить вам их контакты
Благодаря проведенным мероприятиям удалось достичь уровня продаж в непиковые сезоны, сопоставимого с объемом продаж в самые успешные месяцы.
Компания «АльянсСервис»
г. Красноярск
Если вы хотите получить рекомендации о сотрудничестве от наших клиентов, по запросу, мы готовы предоставить вам их контакты
Доходность выросла в два раза
Собственник вышел из операционного управления и открыл еще 4 бизнеса
На раннем этапе управляющая компания (УК) состояла из 30 сотрудников, включая директора и собственника.
В настоящее время эта организация является группой компаний с шестью направлениями, где функционируют генеральный директор и группа высшего руководства. Каждое направление имеет своего директора, при этом собственник не принимает участие в операционной деятельности. Его основные функции включают стратегическое планирование и управление.
Управляющая компания полностью сформирована и включает в себя генерального директора, директоров по каждому из направлений, директора по управлению человеческими ресурсами, финансового директора, двух региональных менеджеров и двух технических директоров.
Была введена система учета задач в системе управления ресурсами предприятия (ERP), а планирование осуществляется на основе показателей.
Компания «City Fix»
г. Красноярск
Если вы хотите получить рекомендации о сотрудничестве от наших клиентов, по запросу, мы готовы предоставить вам их контакты
Текущий процесс открытия производства и кофейни в Дубае
Открытие 5 новых кофеен и 4 на стадии строительства
На самом начальном этапе компания имела 12 кофеен.
В настоящее время у компании 17 кофеен, четыре из которых находятся на стадии строительства, а у трех выбирается помещение. Был создан отдел открытия для работы в Российской Федерации, а также пересмотрена финансовая модель компании, которая контролируется планерками и ежедневными показателями сотрудников.
Формирование управляющей структуры
Два собственника активно участвуют в стратегическом управлении и открытии новых рынков.
Российская команда функционирует автономно через полностью сформированную Управляющую компанию, которая включает в себя Генерального директора, Директора по строительству, Территориального управляющего, Директора по производству и HR Директора.
Компания «Kroner»
г. Красноярск
Если вы хотите получить рекомендации о сотрудничестве от наших клиентов, по запросу, мы готовы предоставить вам их контакты
Достигнут прирост ежемесячного оборота в 8 раз, заключены несколько новых контрактов
На старте компания не имела стратегии и целей, ежемесячный оборот составлял 5 миллионов рублей.
Была полностью разработана и внедрена система продаж с планами, воронками и системами учета клиентов и клиентской базы. Также была выстроена система планирования производства и отдела продаж, а производственные процессы были оптимизированы.
Формирование управляющей структуры
Команда была расширена наймом нескольких руководителей, менеджера по продажам, мастеров и производственных рабочих.
Компания «iRITUAL»
г. Москва, СПб, Уфа
Если вы хотите получить рекомендации о сотрудничестве от наших клиентов, по запросу, мы готовы предоставить вам их контакты
Большую часть времени собственники компании находятся за пределами России
На старте компании отсутствовали управленцы, и все организационные и контрольные функции лежали на собственнике, что затрудняло развитие. Ежегодный оборот компании составлял 200 миллионов рублей.
Формирование управляющей структуры
Введено руководство компанией (путем повышения и обучения сотрудника). Произведены изменения в структуре контактов между производством и отделом продаж. Созданы отделы работы с клиентами, отдел продаж, call-центр и отдел найма.
Была начата комплексная планировка компании, внедрены системы планерок, планирования показателей и планирования продаж, а также внедрена система управления взаимоотношениями с клиентами (CRM). Производство компании полностью осуществляется на собственной территории площадью 2000 квадратных метров.
Компания «Сиблидер»
г. Красноярск
Если вы хотите получить рекомендации о сотрудничестве от наших клиентов, по запросу, мы готовы предоставить вам их контакты
Была проведена реорганизация отдела продаж, что привело к созданию двух отдельных отделов с установленными функциональными обязанностями и перераспределением рабочих процессов. Холодный и теплый отделы продаж были протестированы, а некоторые функции были выведены и поручены отдельным сотрудникам в целях повышения эффективности и скорости работы.
Формирование отдела маркетинга
Был создан отдел маркетинга, в который включены два специалиста, и произведена перестройка маркетинговой стратегии. Было выполнено найм новых сотрудников, таких как директор по продажам, руководитель отдела маркетинга, помощник маркетолога и два менеджера по исходящим звонкам
Почемунам доверяют
Я — Цигеман Дмитрий, автор методик по управлению, специалист по регулярному менеджменту, по найму и оценке руководителей.
Наставник крупных бизнес сообществ и клубов в РФ, ментор, трекер, стратег. Выпускник президентской программы. Собственник нескольких компаний не участвующий в их операционке.
15 лет
10 лет
6 лет
Опыт в продажах
Опыт в управлении
Консультирую компании
Среди моих клиентов представлены компании из различных отраслей по всей территории России, включая специфические и уникальные сферы деятельности.
В моем портфолио находятся крупнейшие застройщики в Сибири, банки, производственные предприятия и другие компании разного уровня с оборотами в диапазоне от 10 миллионов до 20 миллиардов рублей.
Узнайте стоимость и сроки приведения вашей компании к полной самостоятельности на 15-минутной консультации
Запишитесь на консультацию и получите видео «Экономим 20% времени на операционных задачах. 3 проверенных шага»
Видео БЕСПЛАТНО
Вы соглашаетесь на условия обработки персональных данных
ИП Цигеман Дмитрий Константинович ИНН 246110913541 ОГРНИП 313246830400140 Дата регистрации31.10.2013